| Titre : | SOINS CADRES, 119 vol 29. - 2020 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2020 |
Dépouillements
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Article
BURGAT Pierre-Marie, Aut.
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Comment passer d’un management gestionnaire autoritaire en perte de sens à un management facilitateur des équilibres humains au travail ? Quels indicateurs et actions conduire pour favoriser le bien-être et la santé psychologique au travail dans[...]
Article
ROUSSELY Bernadette, Aut.
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L’écologie managériale consiste à assurer l’équilibre et le bien-être de chacun au travail avec les objectifs à atteindre et la qualité des prestations. Elle passe par un management plus humain, plus créatif, plus assumé, par une proximité, une [...]
Article
MATHIEU Nicolas, Aut.
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L’écologie managériale se présente d’abord comme un concept marketing flou. Pire, il peut porter naïvement une idéologie d’aliénation et de violence exercée par l’organisation sur l’individu. Pourtant, il est possible d’envisager l’écologie mana[...]
Article
LOETSCHER Aurianne, Aut.
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Si elle opère à plusieurs niveaux et vient toucher à l’identité professionnelle de la personne, source de réalignement intérieur, une démarche de coaching interroge les différents équilibres de l’organisation. Il ne s’agit pas seulement d’un ind[...]
Article
DISSISSA Vincent, Aut.
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L’analyse écologique des pratiques managériales à l’hôpital démontre qu’elles sont bien plus que des actions d’une médecine au service du malade. Elles génèrent des interactions multiples qui débordent du seul cadre de l’institution hospitalière[...]
Article
KAROLEWICZ Francis, Aut.
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Aborder la structure hospitalière comme un ensemble vivant et apprenant permet d’appréhender de manière plus globale et systémique ses dysfonctionnements endémiques. Le prisme de l’écomanagement propose un management durable, bienveillant, porte[...]
Article
FRANZI Brigitte, Aut.
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Dans un contexte hospitalier complexe, à partir d’expériences de directeurs des soins, il est possible d’envisager une contribution à propos de l’écologie managériale au niveau d’un centre hospitalier universitaire. Ce sujet de plus en plus prég[...]
Article
LEVIEUGE S, Aut.
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Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis. La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologi[...]
Article
POUGNET Richard, Aut. ;
VERDIER Grégoire, Aut. ;
SALIOU P, Aut. ;
MOLLY Damien, Aut. ;
LODDE Brice, Aut. ;
DANTEC Françoise, Aut. ;
POUGNET Laurence, Aut. ;
DEWITTE Jean-Dominique, Aut.
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Une enquête sur la souffrance psychique des agents hospitaliers d’un centre hospitalier régional universitaire a été menée sur l’ensemble du personnel pendant un mois. L’objectif de l’étude était d’évaluer la prévalence des troubles anxieux et d[...]
Article
CHEYROUZE Marlène, Aut. ;
BARTHE Béatrice, Aut. ;
SARTORI Jérôme, Aut. ;
DARGENT Anne-Philippine, Aut.
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Le travail hospitalier de nuit est soumis aux interruptions, liées notamment aux sollicitations des patients. L’analyse du travail réel montre que celles-ci sont deux fois plus nombreuses en début de nuit, et que l’infirmière les traite différem[...]
Article
FAKHRY Alicia, Aut.
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Nous sommes face à une augmentation des procédures et à une fétichisation de celles-ci. « Écrivez ce que vous n’avez pas le temps de faire » devient le leitmotiv des services pour faire valoir leurs difficultés et leur manque de moyens. Ce proce[...]
